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张宝艳:志愿者没有一分钱的报酬 每天在无私付出

2019-05-24 02:17 来源:中国西藏

  张宝艳:志愿者没有一分钱的报酬 每天在无私付出

  比如故宫博物院等单位已面向公众推出的高科技互动艺术展演《清明上河图》,以多种高科技互动手段,打造出真人与虚拟交织、人在画中的奇妙效果;天坛公园管理处推出的北神厨、北宰牲亭天坛文物展、斋宫“走进斋宫”历史文化展等多个展览将免费面向公众开放;颐和园管理处将组织开展现场咨询宣传活动;八达岭特区办事处当天将推出延庆区将组织长城主题展览、“爱我中华,保护长城”签名仪式和长城小知识有奖问答等活动;十三陵特区办事处当天将开展“走近家乡的文化遗产”——中小学生游明陵活动、“探秘十三陵”长走体验活动、皇家祭祀表演等活动  值得关注的是,多数文化遗产都在6月9日当天都推出了惠民措施。深入推进社会公德、家庭美德、个人品德和社会信用体系建设,大力宣扬自立自强先进典型,树立劳动光荣舆论导向,形成城镇贫困群众人人重实干,个个求脱贫、户户争小康的生动局面。

此外,去年起,省人社厅等部门在省直单位公开遴选公务员公告中,就已取消有关“2014年2月18日后考录乡镇机关的公务员不得报考”规定,符合遴选职位要求的2014年2月18日后考录乡镇机关的公务员均可参加公开遴选考试,合格者可转任到省直单位。原标题:张家界打造西线旅游发展新高地构建全域旅游大格局张家界西线旅游景区9日以全新面貌问世,其包含的九天峰恋景区、苦竹河大峡谷、茅岩河漂流和新西兰喷射快艇项目正式“上线”迎客。

    今年是军队新院校体系运行后首次招生。(责编:陈育柱、王星)

  正是这样的责任感,赋予了刘传健坚强的信念。罗溪镇迅速行动,动员党员干部100多人,完成了全部非法网箱养殖的调查摸底工作,并与所有养殖户签订了同意拆除协议。

1950年医院病床200张,护士长以上15人,护士26人,助产士7人,助理员2人。

  (作者是海军军事学术研究所法律研究室主任)(责编:黄子娟、杨牧)

  “想你们哟”谢娜微博中写道。他的泼墨泼彩,使山水画气势幻化撼人,色彩浪漫艳冶,其艺术特色与上世纪40年代的清丽稚色喜用积墨、积色等形成鲜明对比,具有强烈的现代气息,终于站到了中国画革新的最前沿。

  王眉灵熊筱伟王成栋(责编:袁菡苓、高红霞)

  ”一直以来,陈坤都非常看重演员的自我提升,于他而言,表演是需要终身感受和学习的,“我们的成长都是靠通过不同戏不同角色来练习和累积的,遇见好的导演和对手才能慢慢成长。  彭清华强调,疾风知劲草,危难见英雄。

  3、参与景区:西海湾景区、阳光照耀29度假区金沙滩景区、观湖岛景区。

  我市去年结案的一起传销案件就是典型的“拉人头”式传销。

  (特约通讯员张恒平摄影报道)企业网站江西众加利高科技股份有限公司江西同天乐科技实业有限公司江西爱房网晶能光电有限公司江西泰来科技发展有限公司丰源科技有限公司江西新和软件有限公司泰豪科技股份有限公司江西赣能股份有限公司江西联创光电科技有限公司江西省天意生物技术有限公司江西华东电气有限公司南昌先锋软件股份有限公司南昌阿兰德电磁锁有限公司洪都航空工业集团方大集团股份有限公司江西激光全息图像公司江西省特力麻醉呼吸设备有限公司江西特康科技有限公司江西江中药业股份有限公司南昌弘益药业有限公司江西3L医用制品集团有限公司江西恒大高新技有限公司江西大创农牧工程科技有限公司南昌科瑞集团江西浙大网新科技有限公司江西思创科技集团兄弟高新区上海市工业综合开发区中华人民共和国科技部科学技术部火炬高新技术产业开发区中国高新技术产业开发区中关村科技园区中关村科技园区丰台园区中关村科技园区海淀园区西安高新技术产业开发区杨凌农业高新技产业开发区秦皇岛经济技术产业开发区山西太原高新技产业开发区哈尔滨高新区淄博高新技术产业开发区威海高新技术产业开发区广东惠州仲恺高新技术产业开发区珠海高新技术产业开发区佛山国家高新技产业开发区广东中山火炬高新技术产业开发区贵阳高新技术产业开发区宝鸡高新技术产业开发区乌鲁木齐高新技技术产业开发区长沙高新区洛阳高新区长春高新区郑州高新区济南高新区石家庄高新区大庆高新区南宁高新区无锡高新区大连高新区天津高新区成都高新区

  

  张宝艳:志愿者没有一分钱的报酬 每天在无私付出

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-05-24 08:31:00 人民日报 分享
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  姜涛郭世强刘云鹏江西会昌报道关键词:

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

责编:沙琼
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